漳州暑假工即將火熱，漳州人才在線近期各家企業也慢慢發布了暑假工和兼職工的需求，廣大求職者可以通過以下路徑查看相關信息。
漳州暑假工：http://m.jsyajian.com/zhaopin/so1shujiagong/
漳州兼職工：http://m.jsyajian.com/zhaopin/so1jianzhi/
漳州暑假工，我的權益誰來保護？
隨著企業用工成本的提高，越來越多的企業選擇在學生放暑假的時候招短期工。目前，暑期工市場逐年壯大，對于涉世未深的學生而言，則有可能發生糾紛。
據律師介紹，目前暑期工的市場監管的確存在一些空白，因為在校學生的身份問題，根據關于貫徹執行中華人民共和國勞動法諸多問題的意見，在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業，因為沒有建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，只是一種協議。
由于缺乏社會經驗，學生過分相信中介、用人單位，不少暑期工通過中介或招聘傳單找工作，開始工作后甚至連工廠的信息都不慎了解，很容易踏進陷阱。
現在很多學生暑期工根本就不簽訂協議，當發生糾紛時也沒有維權的依據。因此不少用人單位鉆法律空子，利用學生急于求職的心理，雙方沒有簽定協議便開始勞務關系。由于打暑期工的學生和用人單位是雇員和雇主的關系，不是勞動關系，因此發生糾紛時，勞動仲裁委員會也很難處理。
根據年齡區分，現在市場上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國務院頒布的禁止使用童工的規定中明顯寫到，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人，勞動保障和行政部門應當按照有關規定對用人單位進行處罰。所需要的交通食宿費用應該全部由用人單位提供。
律師認為，從根源上看，產生暑期工糾紛的不僅僅是勞務關系的問題，也涉及到詐騙、非法經營、惡意欠薪等問題。因此需要勞動、工商、公安、教育等多部門監管，要想妥善解決暑期工維權問題，勞動局以及相關部門都已經開設綠色通道，加快介入處理暑期工的維權速度。
三招巧破暑期“霸王條款”
老板故意拖欠工資
被惡意拖欠工資，是暑期工常見的陷阱之一。每年暑假，本網都會接到學生來電反映被任職單位拖欠工資。不少同學反映，老板常以遲到或資金未到賬等為由，扣掉部分工資。而沒有簽訂勞動合同是學生討薪比較困難的原因之一。
支招
簽協議便于維權
相關律師表示，學生暑期打工時，要有一定的維權意識。首先，在尋找合適工作之后，學生應該跟用人單位簽訂書面協議，以便保障自身權益。
如果沒有簽訂協議，在維權時，也必須提供一些必要的證明。毛律師說，學生可以保留打工時的相關憑證，比如工作證、簽到記錄等，一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據。
交的押金被沒收了
暑期打工，要謹防“賠了夫人又折兵”。由于學生防騙意識差，暑期打工，也容易被騙走錢財。
網絡上的暑期招工廣告，也是五花八門。其中，或許也有部分招聘廣告，暗藏著騙局。如果暑期打工，遇到用工單位要收取抵押金，那么要小心了。
一些用人單位在招聘時，往往收取不同金額的抵押金或收取身份證、學生證作為抵押物。這類招聘廣告，通常是以“高薪”作為誘惑，然后讓應聘者先交納一定的押金。
用人單位多是以收取服裝費、建檔費等為由，收取一定的押金。而這些押金一旦被收取，就可能石沉大海。
支招
勿信“高薪”廣告
據了解，勞動法明確規定：用人單位扣押身份證，或以擔保等其他名義向勞動者收取財物的，屬違法行為，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以，暑期找工作，也是一門學問。暑期打工無可厚非，但必須正確對待，不能被高薪蒙蔽了雙眼，要時刻保持清醒的頭腦和理智，加強法律意識和自我保護意識。學生族暑期打工，最好通過學校推薦，或者通過一些可靠渠道尋找用人單位。
傳銷組織假裝招人
暑假臨近，一些傳銷組織蠢蠢欲動，把部分學生列為重點誘騙對象。
學生一旦進入傳銷組織，就會被剝奪所有隨身錢財，同時失去人身自由。而這樣的遭遇，對于一個暫未踏入社會的學生來說，心理會對生活產生陰影，不利于今后找工作或者融入社會。
傳銷陷阱，多是利用學生暑期急于找工作的心理，以“介紹工作”、“高薪誠聘”、“擴大就業”、“勤工儉學”、“網友邀約”、“假期旅行”等為名，引誘學生前往傳銷窩點后，脅迫或誘導學生參與傳銷。
支招
就算是好友，也要提防
學生找工作時，應仔細鑒別招聘信息和招聘公司的合法性，盡量通過正規途徑獲取信息，避免誤入一些傳銷組織。
而傳銷組織，往往會利用一些關系網誘導學生，所以，暑假期間，就算是好友突然給你發來“打工邀請”，你也要多長個心眼，要多方打聽該好友的近況，以免被騙入傳銷組織。
此外，傳銷組織者會利用一些人夢想一夜暴富的心理，以網絡營銷、免費旅行等手段引誘對方前往傳銷窩點，類似的廣告，學生也要提防。
一份關于“暑期工”的社會調查
暑期工，一個遠在公眾視線之外的社會角色。他們在寒暑假扎堆出現，卻又在假期過后悄然隱匿，與社會不再勾連。在街角，在餐館，在商店，你一定也見過這些稚嫩的臉。
近日，記者在市區內多所高校20位學生進行隨機采訪。其中，有近八成的學生表示曾經在寒暑假打過零工，工作類型多為客服、銷售、服務生等服務行業，其中女生居多。在工資待遇方面，不少曾經經歷過暑期打工的學生表示，暑期工不僅沒有任何制度保障，而且薪資也比正式員工來得低，月薪均在1000元上下浮動，也有不少公司在暑期招收無薪實習生。
當問及是否遇過糾紛時，有近七成學生表示，曾經遭受實習公司的“霸王條款”、拖欠工資、工傷不理賠等狀況，而由于勞動法沒有明確保障制度，多數同學面對不公平狀況只能忍氣吞聲作罷。
而當記者鍵入“漳州暑期工招聘”，既有297，000個搜索結果。在漳州多個社區網、及一些兼職網站均可發現，暑期工招聘已成泛濫趨勢。而招工種類也多與服務業對接，工種簡單，保安、超市銷售、課外輔導等躍升熱門暑期崗位，受到不少在校生的火熱追捧。
漳州大學大二學生曲岑曾在市區某電子商務公司打暑期工，但第一天上班，主管就向其討要300元的“行政費用”。交納完披著馬甲的費用后，曲岑到領工資的那一天卻發現工資條上無故少了800元，頓時令其氣不打一處來，“原來說是1700元的月結，到手只有900元！老板就以資金沒到賬之類的原由搪塞我，最后也只能不了了之。”
閩南師范大學大三學生小崔表示，暑期打工對于成日浸染在校園生活的學生來說，不僅能增長見識，也能將書本的理論與社會實踐相結合。但紛繁復雜的社會環境也令其倍感“心驚膽戰”，“身邊也不少同學常在打工時被坑，如果體制沒有響應完善，對于我們來說，打工學習反倒成為一種負擔，而不是成長。”小崔說道。
